Selección de Personal
A través de nuestras divisiones especializadas en el rubro de nuestros clientes ofrecemos este servicio enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de perfiles específicos para niveles Técnicos, Administrativos, Profesionales y Ejecutivos.
El servicio involucra identificación de candidatos idóneos reclutados a través de diversas fuentes propias, red de contactos y medios de comunicación masivos.
Incluye los procesos completos de definición del perfil necesario, reclutamiento de candidatos, preselección curricular, evaluación psicolaboral, entrevistas y chequeo técnico, chequeo de antecedentes comerciales y referencias laborales, análisis de resultados, presentación de ternas y asesoría en la decisión de contratación y seguimiento posterior.
EVALUACION DE PERSONAL(Psicolaboral)
Este servicio está enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, despidos, promociones o capacitación respaldada por el criterio de NextJob, expertos en evaluación de personal.
La primera etapa es la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.
Luego, en una segunda etapa, se utiliza una serie de tests psicológicos y herramientas de evaluación de los candidatos. Estas metodologías pueden ser del tipo:
EVALUACIÓN DE TIPO TRADICIONAL
- Test en el área cognitiva.
- Test de personalidad.
- Test de habilidades sociales.
- Aplicación de pruebas específicas para medir las competencias pertinentes al cargo.
- Focus group y entrevistas.
- Chequeo de antecedentes y referencias laborales.
EVALUACIÓN DE TIPO POR COMPETENCIAS
Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cuál ocupara el puesto solicitado.
Desarrollo y Capacitación
Los constantes cambios en el entorno organizacional generan un gran desafío de aprendizaje y desarrollo permanente de competencias personales y de equipo.
NextJob, considerando que las metas, proyectos y resultados estratégicos de cada empresa deben ser los objetivos y contenidos de capacitación, cuenta con una serie de programas orientados al desarrollo, potenciación y entrenamiento del Recurso Humano.
NextJob consciente además de que cada empresa presenta necesidades particulares, sostiene como pilar fundamental la flexibilidad para diseñar actividades de Desarrollo y Capacitación en función de la misión y proyecto estratégico de cada empresa, considerando importante el conocimiento de la realidad organizacional en dónde la acción de Desarrollo y Capacitación se efectuará.
AREAS TEMATICAS
Desarrollo De Habilidades De Supervisión:
- Trabajo en Equipo.
- Prácticas de Liderazgo y Motivación en la Organización Moderna.
- Administración del Tiempo y Organización de la Gestión para la optimización del trabajo.
- “Cambio” como motor Organizacional.
Desarrollo Personal E Interpersonal
- Desarrollo Personal y Herramientas de Adaptación al Cambio en las organizaciones.
- Comunicación Efectiva.
- Fortalecimiento de las Relaciones Humanas para el logro de Objetivos Compartidos.
- Empatía y Asertividad como generador de relaciones laborales satisfactorias.
Desarrollo en:
- Técnicas De Venta Y Negociación
- Técnicas de Negociación y Persuasión Efectivas durante la interacción.
- Comunicación Persuasiva durante el proceso de Venta.
- El Servicio Cliente Interno como eje central de la Excelencia
- Atención a Público.
- Calidad de Servicio y Momentos de Verdad.
- Persuasión y Negociación como herramientas en la Atención al Cliente.
