Servicios Profesionales

Selección de Personal

A través de nuestras divisiones especializadas en el rubro de nuestros clientes ofrecemos este servicio enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de perfiles específicos para niveles Técnicos, Administrativos, Profesionales y Ejecutivos.

El servicio involucra identificación de candidatos idóneos reclutados a través de diversas fuentes propias, red de contactos y medios de comunicación masivos.

Incluye los procesos completos de definición del perfil necesario, reclutamiento de candidatos, preselección curricular, evaluación psicolaboral, entrevistas y chequeo técnico, chequeo de antecedentes comerciales y referencias laborales, análisis de resultados, presentación de ternas y asesoría en la decisión de contratación y seguimiento posterior.

EVALUACION DE PERSONAL(Psicolaboral)

Este servicio está enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, despidos, promociones o capacitación respaldada por el criterio de NextJob, expertos en evaluación de personal.

La primera etapa es la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.

Luego, en una segunda etapa, se utiliza una serie de tests psicológicos y herramientas de evaluación de los candidatos. Estas metodologías pueden ser del tipo:

EVALUACIÓN DE TIPO TRADICIONAL

• Test en el área cognitiva.
  
• Test de personalidad.
  
• Test de habilidades sociales.
  
• Aplicación de pruebas específicas para medir las competencias pertinentes al cargo.
  
• Focus group y entrevistas.
  
• Chequeo de antecedentes y referencias laborales.
  

EVALUACIÓN DE TIPO POR COMPETENCIAS

Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cuál ocupara el puesto solicitado.

Desarrollo y Capacitación

Los constantes cambios en el entorno organizacional generan un gran desafío de aprendizaje y desarrollo permanente de competencias personales y de equipo.

NextJob, considerando que las metas, proyectos y resultados estratégicos de cada empresa deben ser los objetivos y contenidos de capacitación, cuenta con una serie de programas orientados al desarrollo, potenciación y entrenamiento del Recurso Humano.

NextJob consciente además de que cada empresa presenta necesidades particulares, sostiene como pilar fundamental la flexibilidad para diseñar actividades de Desarrollo y Capacitación en función de la misión y proyecto estratégico de cada empresa, considerando importante el conocimiento de la realidad organizacional en dónde la acción de Desarrollo y Capacitación se efectuará.

AREAS TEMATICAS

Desarrollo De Habilidades De Supervisión:

• Trabajo en Equipo.
  
• Prácticas de Liderazgo y Motivación en la Organización Moderna.
  
• Administración del Tiempo y Organización de la Gestión para la optimización del trabajo.
  
• “Cambio” como motor Organizacional.
  

Desarrollo Personal E Interpersonal

•      Desarrollo Personal y Herramientas de Adaptación al Cambio en las organizaciones.
  
•       Comunicación Efectiva.
  
•       Fortalecimiento de las Relaciones Humanas para el logro de Objetivos Compartidos.
  
•      Empatía y Asertividad como generador de relaciones laborales satisfactorias.
  

 Desarrollo en:

•       Técnicas De Venta Y Negociación
  
•       Técnicas de Negociación y Persuasión Efectivas durante la interacción.
  
•       Comunicación Persuasiva durante el proceso de Venta.
  
•        El Servicio Cliente Interno como eje central de la Excelencia
  
•        Atención a Público.
  
•        Calidad de Servicio y Momentos de Verdad.
  
•        Persuasión y Negociación como herramientas en la Atención al Cliente.