¿Como presentar un CV?


El Curriculum Vitae es tu carta de presentación para la empresa que estés eligiendo y en parte depende de este escrito para poder persuadir a los responsables de reclutamiento de que eres un candidato viable para ellos.

En el debes de incluir tus características personales, de educación y de experiencia profesional con el fin de demostrar que eres un candidato viable para la posición que estés buscando.
Al ser una carta de presentación, procura ser muy claro y concreto, siendo muy enfático en los distintos logros profesionales que has realizado y de que manera los has alcanzado. Debes tratar de que el CV sea de fácil lectura.

Carta de presentación: Actualmente se está utilizando el incluir una carta de presentación personal, junto con el CV, el cual indique los motivos por los cuales sé esta enviando el CV, además de resaltar las áreas de fortaleza que podemos ofrecer y que se adecuan a la empresa que estamos buscando

Las partes principales de un CV son:

Datos Personales: Incluye tu nombre completo, dirección, teléfonos donde se te pueda localizar y dirección de e-mail.

Objetivo Profesional: El objetivo profesional deberá ser lo suficientemente amplio para cubrir cualquier oportunidad de trabajo relacionada con nuestros intereses. El objetivo profesional indica el tipo de trabajo o el plan de vida que estamos trazando para alcanzar nuestros objetivos. Es por eso que debes de presentarlo con sinceridad, profundidad y que concuerden con la posición para la que quieras concursar.

Estudios: Se debe de incluir el último grado de estudios adquirido, o bien el grado que se este estudiando en el momento, además de incluir detalles relacionados con los estudios, como la fecha de graduación, promedio general, honores recibidos y reconocimientos durante el periodo de estudio.

Experiencia Profesional: La mejor forma de resumir la experiencia profesional es en orden cronológico inverso (el trabajo más reciente primero). Incluye el nombre de la organización, la posición obtenida, fechas de empleo, si el empleo fue de tiempo parcial o completo. La falta de experiencia no debe apenar a un recién graduado ya que muchas compañías están en búsqueda de personal con poca experiencia con la intención de desarrollar al nuevo empleado. Se debe de incluir el más reciente o activo y posteriormente los trabajos anteriores. Procura incluir el nombre de la organización, su giro, posición adquirida, fecha de inicio, salida o actual según aplique. Además, incluye un pequeño resumen de tus logros alcanzados con resultados específicos, con la finalidad de causar mayor impacto ante los reclutadores. Si no tienes experiencia, no te preocupes, muchas empresas buscan a gente con talento sin experiencia laboral previa.

Idiomas: Evita poner porcentajes de conocimientos de idiomas, causa mayor impacto poner "Ingles Fluido, escrito y hablado" o " Dominio del idioma inglés".

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS:

1.- P: ¿Cuanto tiempo dura vivo el virus porcino en una manija o
superficie lisa?
R: Hasta 10 horas.

2. -P: ¿Que tan útil es el alcohol para limpiarse las manos?
R: Vuelve inactivo al virus y lo mata.

3.- P: ¿Cual es el medio de contagio más eficiente de este virus?
R: La vía aérea no es la mas efectiva para transmisión del virus, el
factor más importante para que se fije el virus es la humedad, (mucosa de
la nariz, boca y ojos) el virus no vuela y no alcanza mas de un metro en
distancia.

4.- P: ¿Es fácil contagiarse en los aviones?
R: No, es un medio poco propicio para contagiarse.

5.- P: ¿Como puedo evitar contagiarme?
R: No llevarse las manos a la cara, ojos nariz y boca. No estar con gente
enferma. Lavarse las manos más de 10 veces al día.

6.- P: ¿Cual es el período de incubación del virus?
R: En promedio de 5 a 7 días y los síntomas aparecen casi de inmediato.

7.- P: ¿Cuando se debe de empezar a tomar medicamento?
R: Dentro de las 72 horas los pronósticos son muy buenos, la
mejoría es del 100%.

8.- P: ¿Cual es la forma como entra el virus al cuerpo?
R: Por contacto al darse la mano o besarse en la mejilla y por la nariz,
boca y ojos

9.- P: ¿El virus es letal?
R: No, lo que ocasiona la muerte es la complicación de la enfermedad
causada por el virus, que es la neumonía

10.- P: ¿Qué riesgos tienen los familiares de la gente que ha fallecido?
R: Pueden ser portadores y formar una cadena de transmisión.

11.- P: ¿El agua de las albercas transmite el virus?
R: No porque contiene químicos y esta clorada

12.- P: ¿Qué hace el virus cuando provoca la muerte?
R: Una cascada de reacciones como deficiencia respiratoria, la neumonía
severa es la que ocasiona la muerte.

13.- P: ¿Cuando se inicia el contagio, antes de los síntomas o hasta que
se presenten?
R: Desde que se tiene el virus, antes de los síntomas

14.- P: ¿Cual es la probabilidad de recaer con la misma enfermedad?
R: Del 0%, porque quedas inmune al virus porcino.

15.- P: ¿Donde se encuentra el virus en el ambiente?
R: Cuando una persona que lo porta estornuda o tose, el virus puede quedar
en las superficies lisas como manijas, dinero, papel, documentos, siempre
y cuando haya humedad. Ya que no se va a esterilizar el ambiente se
recomienda extremar la higiene de las manos.

16.- P: ¿Si voy a un Hospital particular me deben cobrar la Medicina?
R: No, hay un acuerdo de no cobrarla ya que gobierno la está suministrando
a todos los centros de salud públicos y privados.

17.- P: ¿El virus ataca más a las personas asmáticas?
R: Si, son pacientes más susceptibles, pero al tratarse de un nuevo germen
todos somos igualmente susceptibles.

18.- P: ¿Cual es la población que esta atacando este virus?
R: De 20 a 50 años de edad.

19.- P: ¿Es útil el cubre bocas?
R: Hay algunos de más calidad que otros, pero si usted está sano es
contraproducente, porque los virus por su tamaño lo atraviesan como si
éste no existiera y al usar la máscara, se crea en la zona de la nariz y
boca un microclima húmedo propicio al desarrollo viral: pero si usted ya
está infectado úselo para NO infectar a los demás, aunque es relativamente
eficaz.

20.- P: ¿Puedo hacer ejercicio al aire libre?
R: Si, el virus no anda en el aire ni tiene alas.

21.- P: ¿Sirve de algo tomar Vitamina C?
R: No sirve de nada para prevenir el contagio de este virus, pero ayuda a
resistir su ataque.

22.- P: ¿Quien está a salvo de esta enfermedad o quien es menos
susceptible?

R: A salvo no esta nadie, lo que ayuda es la higiene dentro de hogar,
oficinas, utensilios y no acudir a lugares públicos.

23.- P: ¿El virus se mueve?
R: No, el virus no tiene ni patas ni alas, uno lo empuja a entrar adentro
del organismo.

24.- P: ¿Las mascotas contagian el virus?
R: Este virus NO, probablemente contagian otro tipo de virus.

25.- P: ¿Si voy a un velorio de alguien que se murió de este virus me
puedo contagiar?
R: NO.

26.- P: ¿Cual es el riesgo de las mujeres embarazadas con este virus?
R: Las mujeres embarazadas tienen el mismo riesgo pero es por dos, si
pueden tomar los antivirales en caso de contagio pero con estricto control
médico.

27.- P: ¿El feto puede tener lesiones si una mujer embarazada se contagia
de este virus?
R: No sabemos que estragos pueda hacer en el proceso, ya que es un virus
nuevo.

28.- P: ¿Puedo tomar acido acetilsalicílico (aspirina)?
R: No es recomendable, puede ocasionar otras enfermedades, salvo que usted
lo tenga prescrito por problemas coronarios, en ese caso siga tomándolo.

29.- P: ¿Sirve de algo tomar antivirales antes de los síntomas?
R: No sirve de nada.

30.- P: ¿Las personas con VIH, diabetes, sida, cáncer, etc., pueden tener
mayores complicaciones que una persona sana si se contagia del virus?
R: SI.

31.- P: ¿Una gripe convencional fuerte se puede convertir en influenza?
R: NO.

32.- P: ¿Que mata al virus?
R: El sol, mas de 5 días en el medio ambiente, el jabón, los antivirales,
gel de alcohol.

33.- P: ¿Que hacen en los hospitales para evitar contagios a otros
enfermos que no tienen el virus?
R: El aislamiento

34.- P: ¿El gel de alcohol es efectivo?
R: SÍ, muy efectivo.

35.- P: ¿Si estoy vacunado contra la influenza estacional soy inocuo a
este virus?
R: No sirve de nada, todavía no hay vacuna para este virus.

36.- P: ¿Este virus está bajo control?
R: No totalmente, pero se están tomando agresivas medidas de contención.

37.- P: ¿Que significa pasar de alerta 4 a alerta 5?
R: La fase 4 no hace las cosas diferentes a la fase 5, significa que el
virus se ha propagado de persona a persona en más de 2 países; y fase 6 es
que se ha propagado en más de 3 países.

38.- P: ¿El que se infectó de este virus y se sana, queda inmune?
R: SI.

39.- P: ¿Los niños con tos y gripa tienen influenza?
R: Es poco probable, los niños son poco afectados.

40.- P: ¿Medidas que la gente que trabaja debe tomar?
R: Lavarse las manos muchas veces al día.

41.- P: ¿Me puedo contagiar al aire libre?
R: Si hay gente infectada y que tosa y/o estornude sí puede ocurrir, pero
la vía aérea es un medio de poco contagio.

42.- P: ¿Se puede comer carne de puerco?
R: SI se puede y no hay riesgo alguno de contagio.

43.- P: ¿Cual es el factor determinante para saber que ya se controló el
virus?
R: Aunque se controle la epidemia ahora, en el invierno boreal (hemisferio
norte) puede regresar y todavía no habrá vacuna.

Imagen Corporativa



Junto con renovar nuestro sitio web, hemos generado nuestro nuevo logotipo, el cual resumen nuestra misión y valores en forma de texto, figuras y colores:

- Un paso adelante en tu carrera profesional
- Tranquilidad de contar con el mejor servicio
- Resultados simples y diáfanos


Espero que les guste.

Equipo NEXTjob

Lanzamiento de la nueva Página Web


Se ha lanzado la nueva versión del sitioweb de NEXTjob.  En ella podrás encontrar disponible la siguiente funcionalidad:

- Presentación Corporativa
- Descripción de Servicios Profesionales, donde se destacan Selección de Personal, Evaluación y Desarrollo y Capacitación
- Formulario de Contacto
- Listado de perfiles profesionales activos para búsqueda
- Envío de Curriculum Vitae de postulantes a estos cargos o futuros que puedan venir

Para una mejor comprensión, visita  www.nextjob.cl...!

Te esperamos.

Se viene NEXTjob.cl


NEXTjob anuncia su nuevo proyecto, el cual consistirá en la creación de una su nueva página corporativa la cual estará alineada a las tendencias que se derivan de l Web 2.0.  En ella además de encontrar los servicios que brinda como empresa permitirá ser un punto de encuentro interactivo entre empresas y la comunidad de postulantes.  En ella se podrán encontrar como funcionalidades destacadas:
- Detalle de servicios y metodología empleada
- Acceso diferenciado a los segmentos Personas y Empresas
- Posibilidad de publicar anuncios de ofertas de trabajo
- Subir antecedentes curriculares, formación, experiencia, referencias, conocimientos e intereses
- Motor de búsqueda de perfiles y candidatos idóneos
- Estadísticas de visualizaciones y consultas de antecedentes y postulaciones
- Posibilidad de recibir ofertar personalizadas por correo electrónico
- Acceso a capacitaciones online o brindadas por Instituciones reconocidas

Finalmente, formar una comunidad social del empleo, que podrá ser fundamental para buscar y encontrar las oportunidades de crecimiento profesional que buscas en estos tiempos. 

Servicios Profesionales


Selección de Personal

A través de nuestras divisiones especializadas en el rubro de nuestros clientes ofrecemos este servicio enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de perfiles específicos para niveles Técnicos, Administrativos, Profesionales y Ejecutivos.

El servicio involucra identificación de candidatos idóneos reclutados a través de diversas fuentes propias, red de contactos y medios de comunicación masivos.

Incluye los procesos completos de definición del perfil necesario, reclutamiento de candidatos, preselección curricular, evaluación psicolaboral, entrevistas y chequeo técnico, chequeo de antecedentes comerciales y referencias laborales, análisis de resultados, presentación de ternas y asesoría en la decisión de contratación y seguimiento posterior.

EVALUACION DE PERSONAL(Psicolaboral)

Este servicio está enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, despidos, promociones o capacitación respaldada por el criterio de NextJob, expertos en evaluación de personal.

La primera etapa es la definición del perfil del cargo y de las características personales, aptitudes y/o habilidades requeridas.

Luego, en una segunda etapa, se utiliza una serie de tests psicológicos y herramientas de evaluación de los candidatos. Estas metodologías pueden ser del tipo:

EVALUACIÓN DE TIPO TRADICIONAL

  • Test en el área cognitiva.
  • Test de personalidad.
  • Test de habilidades sociales.
  • Aplicación de pruebas específicas para medir las competencias pertinentes al cargo.
  • Focus group y entrevistas.
  • Chequeo de antecedentes y referencias laborales.

EVALUACIÓN DE TIPO POR COMPETENCIAS

Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cuál ocupara el puesto solicitado.

Desarrollo y Capacitación


Los constantes cambios en el entorno organizacional generan un gran desafío de aprendizaje y desarrollo permanente de competencias personales y de equipo.

NextJob, considerando que las metas, proyectos y resultados estratégicos de cada empresa deben ser los objetivos y contenidos de capacitación, cuenta con una serie de programas orientados al desarrollo, potenciación y entrenamiento del Recurso Humano.

NextJob consciente además de que cada empresa presenta necesidades particulares, sostiene como pilar fundamental la flexibilidad para diseñar actividades de Desarrollo y Capacitación en función de la misión y proyecto estratégico de cada empresa, considerando importante el conocimiento de la realidad organizacional en dónde la acción de Desarrollo y Capacitación se efectuará.

AREAS TEMATICAS

Desarrollo De Habilidades De Supervisión:

  • Trabajo en Equipo.
  • Prácticas de Liderazgo y Motivación en la Organización Moderna.
  • Administración del Tiempo y Organización de la Gestión para la optimización del trabajo.
  • “Cambio” como motor Organizacional.


Desarrollo Personal E Interpersonal

  •      Desarrollo Personal y Herramientas de Adaptación al Cambio en las organizaciones.
  •       Comunicación Efectiva.
  •       Fortalecimiento de las Relaciones Humanas para el logro de Objetivos Compartidos.
  •      Empatía y Asertividad como generador de relaciones laborales satisfactorias.

 Desarrollo en:

  •       Técnicas De Venta Y Negociación
  •       Técnicas de Negociación y Persuasión Efectivas durante la interacción.
  •       Comunicación Persuasiva durante el proceso de Venta.
  •        El Servicio Cliente Interno como eje central de la Excelencia
  •        Atención a Público.
  •        Calidad de Servicio y Momentos de Verdad.
  •        Persuasión y Negociación como herramientas en la Atención al Cliente.

Presentación Corporativa


NEXTjob es una empresa de Consultoría especializada en Recursos Humanos tomando en cuenta diversas áreas, relacionadas a la selección de personal y la capacitación. Nuestros servicios se orientan desde el Reclutamiento (llamado de la vacante) hasta la entrega de una terna final y la ocupación del puesto en cuestión.

NUESTRA MISION

Ser líderes en servicios de gestión y desarrollo de las organizaciones y de
las personas brindando una atención de excelencia a nuestros clientes con
profesionalismo, innovación y capacidad de integración.
Ser el mejor aliado de nuestros clientes, agregando más valor a sus negocios
a través de las personas.
Trabajar en equipo con consultores de talento, en un ambiente de confianza
y entusiasmo, desde una perspectiva ética y ciudadana.
¿Lo que queremos lograr? Queremos que TODA empresa que requiera soluciones en el área de recursos humanos PIENSE DE INMEDIATO en NextJob como su mejor solución.

QUE HACEMOS PARA LOGRARLO

Ofrecemos soluciones reales y eficientes a nuestros clientes construyendo de esta forma una exitosa relación estratégica que perdura en el tiempo.
Nuestra Política de Calidad se basa en entregar en el menor plazo posible soluciones reales con la mejor calidad y maximizando la relación beneficio/costo para nuestros clientes.

NUESTROS VALORES

- Garantía de Calidad: Todo servicio de NextJob está garantizado.
- Precios: Ofrecemos la mejor relación beneficio/costo del mercado.
- Idoneidad: Nuestro equipo profesional posee la experiencia y capacitación para satisfacer las demandas de los clientes.
- Comunicación y Confianza: Somos un aliado estratégico del cliente por ello la comunicación frecuente es un pilar fundamental de nuestro negocio.
- Flexibilidad: Amoldamos nuestros servicios y procesos a las necesidades del cliente